Näin Frendy auttaa ratkaisemaan osaamisen kehittämisen haasteet

Ensisilmäyksellä

Microsoft 365 ja Copilot muuttavat tietotyötä vauhdilla. Työkalut tarjoavat valtavasti mahdollisuuksia – mutta vain, jos osaaminen on kunnossa. Monessa yrityksessä haaste ei ole teknologia, vaan sen hyödyntäminen. Frendy auttaa ratkaisemaan haasteet.

Frendy auttaa yrityksiä rakentamaan modernin työkulttuurin, jossa osaaminen pysyy ajan tasalla ja työ sujuu.

Miksi osaamisen kehittäminen on kriittistä?

• Suomalaisissa yrityksissä käytössä on monipuoliset työkalut, mutta usein vain murto-osa niiden ominaisuuksista hyödynnetään.
• Tiedostoja etsitään useista paikoista, viestintä hajoaa moneen kanavaan.
  Uudet pilvipohjaiset ratkaisut jäävät ottamatta käyttöön kiireen takia.
• Osaamisen puute kasvattaa tietoturvariskejä.
• Koulutukset ovat luonteva ratkaisu ongelmaan, mutta asiaan liittyy muutamakin haaste.

Osaamisen kehittämisen neljä kipupistettä HR:n näkökulmasta

Vaihtelevat osaamistasot

Työntekijöiden osaaminen ei ole tasalaatuista, mikä tekee yhteisten kehityspolkujen rakentamisesta vaikeaa.

Osaamisen tunnistaminen

Yrityksissä ei aina ole selkeää kuvaa siitä, mitä osaamista henkilöstöllä jo on ja mitä puuttuu. Tämä johtaa helposti väärin kohdennettuihin koulutuksiin.

Budjettipaineet

Koulutukset koetaan kalliiksi, ja niiden vaikuttavuus jää usein epäselväksi. Reaktiivinen budjetointi lisää haastetta: loppuvuodesta varaa koulutuksiin ei enää ole.

Pistemäisyys

Yksittäiset koulutukset eivät ratkaise osaamisvajetta kokonaisuutena. Tarvitaan jatkuvaa ja mitattavaa kehittämistä, joka nivoutuu arjen työhön ja yrityksen strategiaan.

Frendyn ratkaisut osaamisen kehittämisen haasteisiin

Osaamisen kehittämisen ja liiketoimintahyötyjen sparraus johdolle

Frendyn Senior Advisor Tomi Willman konkretisoi, miten koulutus tukee liiketoimintaa ja tuo kilpailuetua. Kun hyödyt tehdään näkyväksi, koulutus muuttuu kuluerästä investoinniksi.

Osaamisen kartoitus tiekartaksi osaamisen kehittämiselle

Tarpeet tunnistetaan suoraan henkilöstöltä, ei vain johdon näkemyksen varassa. Näin koulutukset osuvat oikeaan ja sitoutuminen kasvaa.

Perusosaaminen kuntoon kustannustehokkaasti lyhytkoulutuksilla

Kaikille perustaidot kuntoon (esim. Office-ohjelmistot, Teams, Copilot) ilman suurta hintalappua. Tämä tasoittaa osaamisen vaihtelua ja helpottaa arjen yhteistyötä.

Räätälöidyt täsmäkoulutukset juuri teidän tarpeisiin

Syventävät koulutukset suunnitellaan tiimin, roolin tai yrityksen tarpeisiin. Ei massaratkaisuja, vaan kohdennettuja polkuja, jotka tuottavat suoraa hyötyä työssä.

Jatkuvat tietoiskut osaamisen syventämiseen ja ylläpitämiseen

30 minuutin koulutushetket solahtavat helposti arkeen. Osallistuja voi valita juuri ne aiheet, joista on eniten hyötyä.

Frendyn modernin työn koulutuksia vetää Tomi Willman

Tomi Willman on Frendyn Senior Advisor, modernin työn ja tekoälyn kouluttaja. Hänellä on laaja kokemus yritysten kouluttamisesta Microsoftin ratkaisuissa. Tomi yhdistää teknologian ja liiketoiminnan näkökulman ja näyttää, miksi tunti koulutukseen käytettynä voi säästää ensi viikolla kaksi.