Osaamisen kartoitus HR-tiimin apuna – näkyvyys nykytilaan ja selkeä tiekartta kehittämiseen
HR-asiantuntijat painivat osaamisen kehittämisen perushaasteiden kanssa: osaamistasot vaihtelevat, koulutustarpeet tunnistetaan pintapuolisesti ja koulutus jää usein pistemäiseksi. Ilman selkeää kuvaa nykytilasta on vaikea suunnitella vaikuttavaa kehitystä. Siksi Frendy tarjoaa helpon ja datalähtöisen ratkaisun modernin tietotyön osaamisen kehittämiseen: Osaamisen kartoitus.
Kirjoittaja
Tomi Willman
Ensisilmäyksellä
Osaamisen kehittäminen on yritysten HR:n jatkuva haaste. Ilman selkeää näkyvyyttä nykytilaan koulutukset jäävät helposti pistemäisiksi, budjetit paukkuvat ja henkilöstön motivaatio hiipuu. Frendyn Osaamisen kartoitus tarjoaa datalähtöisen, kustannustehokkaan ja selkeän tavan tunnistaa todelliset tarpeet ja rakentaa konkreettinen tiekartan osaamisen kasvattamiseen.
Miksi osaamisen kartoitus kannattaa?
Usein osaamisen kehittämistä tehdään “mututuntumalla”. Johto ajattelee yhtä, henkilöstö kokee toista – ja lopputulos on joukko pistemäisiä koulutuksia, jotka eivät palvele oikeaa tarvetta. Kartoitus tuo tähän ratkaisun: se perustuu faktaan, henkilöstön vastauksiin ja selkeään analyysiin.
Hyödyt organisaatiolle:
- Strateginen kehityssuunnitelma
- Näkyvyys henkilöstön nykytilaan
- Datalähtöinen päätöksenteko koulutuksissa
- Sitoutuminen henkilöstön tasolta
- Konkreettinen roadmap jatkuvaan kehittämiseen
Näin kartoitus etenee – viisi askelta
- Teams-tapaaminen
Aloitamme yhteisellä tapaamisella, jossa sovitaan tavoitteet ja varmistetaan, että prosessi lähtee oikeaan suuntaan.
Hyöty: yhteinen ymmärrys tavoitteista. - Forms-kyselyn laatiminen
Rakennamme henkilöstölle kyselyn, jolla kerätään systemaattisesti tietoa osaamisesta ja kehitystarpeista.
Hyöty: luotettavaa dataa päätösten tueksi. - Kyselyn lähettäminen henkilöstölle
Kysely jaetaan henkilöstölle, mikä sitouttaa ja luo avoimuutta kehittämiseen.
Hyöty: henkilöstö kokee, että heidän ääntään kuullaan. - Tulosten analysointi
Vastaukset analysoidaan Excelissä, jolloin syntyy selkeä kuva nykytilasta ja osaamisaukoista.
Hyöty: faktoihin perustuva päätöksenteko. - Roadmap osaamisen kasvattamiseen
Tulosten pohjalta laaditaan konkreettinen roadmap, joka tukee organisaation strategisia tavoitteita ja henkilöstön kehittymistä.
Hyöty: selkeä suunnitelma, jonka avulla osaaminen kasvaa tavoitteellisesti.
Helppo ja kustannustehokas tapa päästä alkuun
Osaamisen kartoitus on kevyt mutta vaikuttava tapa ottaa ensimmäinen askel. Hinta on vain 750 € / organisaatio (alv 0%), ja sen lopuksi saa valmiin tiekartan, jota voi hyödyntää budjetoinnissa ja HR:n kehitystyössä.
Asiantuntijana Tomi Willman
Kartoituksen vetää Tomi Willman, Frendyn Senior Advisor Modern Work & AI -alueella. Tomilla on laaja kokemus tietotyön kehittämisestä ja Microsoft 365 -ympäristön koulutuksista. Hän yhdistää teknologian hyödyt liiketoiminnan tavoitteisiin ja tekee osaamisesta konkreettista ja mitattavaa.
Frendyn osaamisen kartoitus
- Tuo näkyväksi henkilöstön todellisen osaamistason
- Auttaa tekemään koulutusratkaisuja faktoihin, ei mutu-tuntumaan, perustuen
- Sitouttaa henkilöstön mukaan kehittämiseen
- Antaa organisaatiolle selkeän, strategisia tavoitteita tukevan tiekartan
- Hinta alkaen 750 € / organisaatio (alv 0 %)
Ilmoittaudu webinaariin 24.10.2025 klo 13
Ratkaise osaamisen kehittämisen haasteet – Frendy tukenasi
Tervetuloa Frendyn maksuttomaan webinaariin, jossa pureudumme HR:n ja johdon näkökulmasta osaamisen kehittämisen esteisiin ja tarjoamme konkreettisia ratkaisuja, joilla kehitätte henkilöstön osaamista kustannustehokkaasti ja vaikuttavasti.
